资深HR们是如何进行高效招聘的,有哪些技巧和方法是可以供大家学习的呢? 1、要有明确的招聘计划很多
越来越多的企业在招聘的时候选择使用BOSS直聘或者拉勾网这些平台。但是很多HR第一次登录进去都会困惑
公司最近在用拉勾网免费版本招聘一些产品以及策划类岗位,这一类职位拉勾网还是很好招聘的,其他的职位
北森招聘管理系统主要是面向大中型企业,收费一般都是比较高的,但是功能也是很完善的,积累了很多年的时间
首先说一下什么是招聘管理软件?招聘管理软件是一类简化HR工作的实用软件。在春招、秋招这种招聘量很大的
我们公司从16年就开始用BOSS直聘进行招聘的,而且到现在为止都是用的免费的,没有花钱开通付费的,最
企业在BOSS直聘上面进行招聘都是需要进行企业认证的,企业认证通过之后企业可以免费发一部分职位,
作为一名HR,招聘都是我们最头疼的事情,很多企业里面招聘最头疼的就是招聘销售!为什么这么说呢? 1
作为HR,如果我们能把人才画像画好,那么招聘速度自然会提升不少!人才画像越清晰,代表我们跟用人部门沟
很多小白HR刚开始接触前程无忧跟智联招聘的时候,都不清楚职位是怎么发布的,可是太基础的工作问上级感觉
企业内推是利用员工的荣誉感去分享邀请周边的亲朋好友去公司投递应聘职位的一种新型招聘模式!越来越多
像腾讯、阿里、谷歌、facebook这些大型互联网公司,在招聘的时候都非常喜欢内推的模式,他们内部推
对于我们HR来说,肯定碰到过企业战略的调整,导致公司突然出现大量招聘需求的情况。这个时候企业的简历量
每个HR都有自己的招聘技巧,适合自己的方法和技巧才是最好的,不过平时多一些积累,看一下别人的操作方法
很多刚入门的HR都在问“前程无忧怎么把发布的职位排名靠前呢?”下面这个回答就是答案,只不过说得不具体
一、公司简介北森是为企业提供覆盖核心人力、招聘、人才测评、绩效、继任、员工调查等人才管理业务全流
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凡事预则立不预则废,HR要想提高面试电话邀约到访率,话术一定要打磨好! 初次电话邀约标准用语:
目前市面上人事用的工具主要分为两大类:1、一类系统是做考勤打卡、社保薪酬等人事管理的,代表的产品有薪
各个企业的HR都有一些自己的招聘技巧和方法,今天分享一些常用的招聘技巧,也算是一点个人心得。一、简历